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    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    績效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價(jià)。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    簡述事業(yè)部制的優(yōu)缺點(diǎn)。

    （判斷說明）任何問題都可以進(jìn)行系統(tǒng)分析。

    論述公共管理與私人管理的區(qū)別。

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